Warum die meisten Unternehmen aus der Aufzugs–, Elektro– und Gebäudetechnik
NICHT wahrgenommen werden und in Ihrer Online–Präsenz sowie Fachkräftegewinnung scheitern...
Warum Ihnen herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen und klassische Werbung bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich bei der Fachkräfte– und Neukundengewinnung erhofft haben...
Eine Botschaft von Stefan Nakonieczny
Marketing-Berater für die Aufzugs-, Elektro- und Gebäudetechnik
Lieber Unternehmer, liebe Unternehmerin,
wenn es Ihnen wie den meisten Unternehmen in den Branchen der Aufzugs-, Elektro- und Gebäudetechnik geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
Aufträge stagnieren und Neukunden bleiben aus
Stagnierende Aufträge und ausbleibende Neukunden sind ein Warnsignal. Was zunächst nach stabiler Nachfrage aussieht, kann schnell in Rückschritt umschlagen. Wenn neue Kunden ausbleiben und bestehende Projekte nicht zunehmen, gerät das Wachstum ins Stocken. Dies gefährdet nicht nur Ihren Umsatz, sondern auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Ohne kontinuierliche Neukundengewinnung läuft Ihr Unternehmen Gefahr, in eine Phase der Stagnation zu geraten, was langfristig Ihren Markterfolg beeinträchtigt. Eine gezielte Marketingstrategie ist daher entscheidend, um den Geschäftserfolg nachhaltig zu sichern.
Frust durch Überlastung oder Unterbeschäftigung
Ihre Mitarbeiter sind entweder unterbeschäftigt, weil zu wenige Aufträge vorhanden sind, oder überlastet, weil das Personal knapp ist. Beide Zustände führen zu Frustration und einer sinkenden Motivation im Team. Dies beeinträchtigt das Betriebsklima und senkt die Gesamtleistung Ihres Unternehmens. Eine ausgewogene Arbeitsverteilung und ausreichende Personalkapazitäten sind entscheidend, um die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Nur durch eine gezielte Planung und Anpassung Ihrer Ressourcen können Sie diese Herausforderungen effektiv bewältigen und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter ausschöpfen.
Wettbewerber scheinen es leichter zu haben
Sie hören von anderen Unternehmen, die scheinbar mühelos die besten Mitarbeiter und Kunden gewinnen. Dies kann frustrierend sein, besonders wenn Ihre eigenen Bemühungen weniger erfolgreich sind. Der Unterschied liegt oft darin, dass diese Unternehmen moderne Methoden und Strategien nutzen. Unternehmen, die auf neue Wege bei der Mitarbeitersuche und Kundenansprache setzen, haben einen klaren Vorteil, wenn es darum geht, sich am Markt durchzusetzen und die besten Talente sowie Kunden zu gewinnen. Nutzen Sie zeitgemäße Ansätze, um diese Herausforderung zu meistern und sich erfolgreich von der Konkurrenz abzuheben.
Unqualifizierte Bewerbungen trotz intensiver Mitarbeitersuche
Obwohl Sie intensiv nach neuen Mitarbeitern suchen, erhalten Sie überwiegend unqualifizierte Bewerbungen. Dies führt zu einem erhöhten Aufwand bei der Auswahl der richtigen Kandidaten und verzögert den Einstellungsprozess erheblich. Die Ursache liegt oft in der Art und Weise, wie und wo Sie Ihre Stellenanzeigen schalten. Eine gezielte Ansprache und moderne Methoden sind notwendig, um die richtigen Fachkräfte zu erreichen und die Qualität der Bewerbungen deutlich zu verbessern. So vermeiden Sie unnötige Verzögerungen und sorgen für einen reibungsloseren Ablauf bei der Mitarbeitersuche.
Keine Sorge, Sie sind nicht allein!
Warum Ihre bisherigen Marketing- und Rekrutierungsmaßnahmen nicht den Erfolg gebracht haben, den Sie sich erhofft haben...
Viele Unternehmer aus den Bereichen der Aufzugs–, Elektro– und Gebäudetechnik glauben daran, dass sie einfach weiter auf traditionelle Methoden wie Mundpropaganda, Zeitungsanzeigen und Stellensuchportale setzen müssen, um erfolgreich zu ein...
Sie halten an altbewährten Strategien fest und hoffen, dass diese auch in einer immer digitaler werdenden Welt weiterhin funktionieren...
Doch immer wieder stellen sie fest, dass diese Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse bringen – sei es bei der Gewinnung neuer Kunden oder bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften!
Viele Unternehmen haben bereits viel Zeit und Geld in diese traditionellen Ansätze investiert – entweder weil sie gehofft haben, dass sich die Mühe irgendwann auszahlt ODER weil sie versucht haben, auf diese Weise ihre Probleme bei der Fachkräftegewinnung und Kundensuche zu lösen...
Der Grund, warum diese Ansätze nicht erfolgreich sind, liegt darin, dass sie nicht den entscheidenden Faktor berücksichtigen, der in der heutigen Zeit über Erfolg oder Misserfolg entscheidet. Traditionelle Methoden wie Mundpropaganda oder Zeitungsanzeigen erreichen einfach nicht mehr die Menschen, die Sie brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Ihre potenziellen Kunden und qualifizierten Fachkräfte sind längst online und suchen dort nach Lösungen – wenn Ihre Online-Präsenz schwach ist oder gar nicht existiert, finden diese Menschen Sie nicht einmal. Das bedeutet: Sie verlieren Geschäft und Talente, noch bevor Sie überhaupt eine Chance hatten, sie zu gewinnen.
Viele Unternehmer setzen auf das, was sie schon immer gemacht haben, in der Hoffnung, dass es weiterhin funktioniert. Doch die Realität ist, dass Sie mit diesen veralteten Ansätzen nicht nur ins Leere laufen, sondern auch wertvolle Zeit und Ressourcen verschwenden. Sie bleiben unsichtbar für die Menschen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen könnten. Und das tut weh, weil Sie wissen, dass Ihr Unternehmen mehr verdient – mehr Kunden, mehr Aufträge, mehr Wachstum.
Die Lösung? Es geht nicht nur darum, irgendwie online zu sein, sondern dort gezielt die Menschen zu erreichen, die wirklich wichtig sind. Mit einer starken Online-Präsenz und modernen Marketing- und Rekrutierungsstrategien können Sie endlich die Sichtbarkeit und Anziehungskraft entwickeln, die Ihr Unternehmen verdient. So finden die richtigen Kunden und Fachkräfte zu Ihnen – und nicht zur Konkurrenz.
Die Wahrheit lautet: Mit veralteten Marketing- und Rekrutierungs-Methoden kann ihr Unternehmen in der heutigen digitalen Welt nicht erfolgreich sein!
Jeder Erfolg Ihres Unternehmens, sei es bei der Kundenakquise oder der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, steht und fällt mit einer einzigen Sache: Ihrer Fähigkeit, sich an moderne Marktbedingungen anzupassen!
Traditionelle Werbung und Rekrutierungsmethoden sind heute ineffektiver denn je!
Ob in der Aufzugs-, Elektro- oder Gebäudetechnik – die Zeiten, in denen Sie ausschließlich durch Mundpropaganda, Zeitungsanzeigen oder Stellensuchportale erfolgreich sein konnten, sind längst vorbei!
Wenn Sie nicht mindestens eine starke Online-Präsenz und zielgerichtete digitale Strategien einsetzen, haben Sie keine Chance, sich gegen Ihre Mitbewerber durchzusetzen!
Und wenn Sie darauf verzichten, moderne Marketing- und Rekrutierungsmethoden zu nutzen, dann ist es kein Wunder, dass Sie Schwierigkeiten haben, neue Kunden zu gewinnen oder qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Denken Sie darüber nach:
Wenn Sie weiterhin auf veraltete Methoden setzen, dann müssen Sie nahezu ein Marketing-Genie sein, um in der heutigen, hochkompetitiven digitalen Landschaft überhaupt erfolgreich zu sein.
Es spielt auch keine Rolle, wie gut Ihre bisherigen Ansätze in der Vergangenheit funktioniert haben – ohne eine starke digitale Präsenz verlieren Sie jede Aussicht auf langfristigen Erfolg!
Wenn Sie jedoch moderne, digitale Strategien anwenden, dann spielt die Konkurrenz keine Rolle mehr!
Selbst wenn Sie bisher wenig Erfahrung im Online-Marketing haben, wird es Ihnen gelingen, neue Kunden zu gewinnen und qualifizierte Fachkräfte zu finden, wenn Sie auf die richtigen Methoden setzen!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten zukunftsorientierten Unternehmen sich früher oder später für eine moderne, digitale Strategie entscheiden – oder am Markt den Anschluss verlieren...
Die Lösung ist klar: Nur durch moderne Marketing- und Rekrutierungs-Methoden sichern Sie sich langfristig Erfolg und Wachstum!
Sobald Sie auf digitale Strategien setzen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, neue Kunden zu gewinnen und qualifizierte Fachkräfte zu finden – unabhängig davon, ob Sie Social Media Marketing betreiben oder andere digitale Kanäle nutzen!
Um jedoch erfolgreich in der Aufzugs-, Elektro- oder Gebäudetechnikbranche zu sein, müssen Sie in Ihrem Unternehmen folgende Schritte umsetzen:
- Wir müssen Ihre Online-Präsenz stärken, sodass potenzielle Kunden und qualifizierte Fachkräfte auf Sie aufmerksam werden und sich von Ihrem Angebot angesprochen fühlen.
- Wir müssen Ihre Marketing- und Fachkräftegewinnungsstrategien anpassen, damit diese den aktuellen Marktanforderungen gerecht werden und Ihnen helfen, kontinuierlich neue Kunden zu gewinnen und die besten Mitarbeiter zu finden.
- Wir entwickeln eine gezielte, digitale Strategie für Sie, die sicherstellt, dass Sie jeden Monat neue Kunden gewinnen und die richtigen Fachkräfte anziehen – ohne dass Sie sich selbst um technische Details oder intensives Marketing kümmern müssen. Wir übernehmen das für Sie, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können!
Wir haben in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass wir Unternehmen wie Ihrem dabei helfen können, diese Ziele in kurzer Zeit zu erreichen!
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
In diesem 60-minütigen Erstgespräch werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Strategien auch in Ihrem Unternehmen umsetzen können, um nachhaltiges Wachstum und erfolgreiche Fachkräftegewinnung sicherzustellen!
Unsere Kunden sprechen für uns:
Unsere Kunden aus der Aufzugs-, Elektro- und Gebäudetechnik berichten
Bei Salzblau setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Unternehmen in der Aufzugs-, Elektro- und Gebäudetechnik zu zeigen, wie effektiv moderne digitale Strategien für die Kunden- und Fachkräftegewinnung sein können. Unsere Kunden aus verschiedenen Bereichen haben bereits von unserer Arbeit profitiert. Lesen Sie selbst, was sie über ihre Erfahrungen mit uns zu sagen haben:
Erfolgreiche Marketing-Besetzung durch proaktive Ansprache
Auch bei der Besetzung einer Stelle im Bereich Marketing haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht.
Wir konnten nicht nur Kandidat:innen erreichen, die arbeitsuchend waren, sondern auch spontan Entschlossene, die noch in einer Anstellung waren.
Durch unsere sehr zeitnahe telefonische Kontaktaufnahme konnten wir die Kandidat:innen positiv überraschen und einen sehr guten ersten Eindruck gewinnen.
Stefan Nakonieczny hat uns sehr gut durch den ganzen Prozess begleitet, der für uns zunächst ja auch Neuland war.
Marion Ziegler-Jung, WFL lörrach
Erfolgreiche Personalgewinnung dank Salzblau
nach intensiver Zusammenarbeit mit der Firma Salzblau möchte ich meine uneingeschränkte Zufriedenheit zum Ausdruck bringen. Innerhalb von zwei Monaten konnten wir dank Salzblau drei Stellen erfolgreich besetzen. Die ersten Bewerbungen kamen bereits in der ersten Woche, und ich war erstaunt, dass nur qualifizierte Bewerber dabei waren.
Besonders beeindruckend war, dass Salzblau bereits anhand mit mir abgestimmten Kriterien eine Vorauswahl getroffen hat und das erste Telefoninterview für uns übernommen hat. Wir hatten tatsächlich nicht viel zu tun außer dem zweiten Telefoninterview und dem Einstellen.
Wir lassen die Zusammenarbeit auch nahtlos weiterlaufen und Salzblau übernimmt nun auch unseren Social Media Auftritt.
Ich kann die Zusammenarbeit mit Salzblau uneingeschränkt empfehlen.
Susanne Götz, Sero GmbH
Neukundengewinnung kann einfach sein
Wir haben mit Stefan und seiner Firma Salzblau zum ersten Mal eine gezielte Strategie zur Neukundengewinnung umgesetzt und sind mit den Ergebnissen mehr als zufrieden. Besonders beeindruckend war Stefans Verständnis für unsere spezifischen Anforderungen und seine Fähigkeit, eine Strategie zu entwickeln, die genau zu uns passt.
Bereits nach kurzer Zeit konnten wir die die Auswirkungen der Kampagne spüren. Stefan hat uns während der gesamten Kampagne eng begleitet, regelmäßig Rückmeldungen gegeben und war stets offen für Anpassungen, die den Erfolg weiter gesteigert haben.
Dank Stefans Unterstützung haben wir nicht nur neue Kunden gewonnen, sondern auch wertvolle Erkenntnisse über unsere Zielgruppe gewonnen. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und effektiv – wir können Stefan uneingeschränkt empfehlen
Murat Göc, Friedrichshafen
Erfolgreiche Kampagne durch gezielte Bewerbervorauswahl
Wir haben mit Stefan zum ersten Mal eine professionell gesteuerte Kampagne durchgeführt. Insbesondere die Vorauswahl der Bewerber durch gezielte Fragen hat uns sehr geholfen. Die Fragen haben wir während der Kampagne noch angepasst . Dadurch konnten wir die Anzeige und damit die Ergebnisse während der Ausführung noch verbessern.
Sandra Novak, Schopfheim
Drei Vorteile die Sie bei uns genießen
Gezielte Kundenakquise und Fachkräftesuche
Wir bieten maßgeschneiderte digitale Strategien, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Dadurch finden Sie nicht nur schneller und einfacher qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, sondern gewinnen auch kontinuierlich neue Kunden, die zu Ihrem Wachstum beitragen.
Nachhaltiges Wachstum
Unsere Partnerschaft endet nicht mit dem ersten Erfolg. Wir unterstützen Sie dabei, langfristig Ihre Kundenbasis zu erweitern und gleichzeitig den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Strategien, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen stetig wächst und sich erfolgreich am Markt behauptet.
Tiefes Verständnis für Ihre Branche
Da unser Team selbst über handwerkliche Wurzeln verfügt, verstehen wir die besonderen Herausforderungen und Bedürfnisse Ihrer Branche genau. Diese Expertise fließt in die Entwicklung unserer Lösungen ein und sorgt dafür, dass Sie nicht nur Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken, sondern auch langfristig erfolgreich sind.
Das sind die nächsten Schritte:
Kontaktieren Sie uns
Der erste Schritt ist einfach und unkompliziert. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, damit wir Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen verstehen können. In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Herausforderungen kennen und legen gemeinsam den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Analyse & Strategie
Nachdem wir Ihr Unternehmen besser verstanden haben, entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Ob es um die gezielte Kundenakquise, die Fachkräftegewinnung oder die Stärkung Ihrer Marktposition geht – unsere Experten nutzen ihr tiefes Branchenwissen, um die besten Ansätze für Ihre spezifische Situation zu finden.
Umsetzung Ihrer Strategie
Mit unserer umfassenden Strategie setzen wir gezielte Maßnahmen um, um Ihre Online-Präsenz zu stärken, neue Kunden zu gewinnen und qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wir platzieren Ihre Botschaften auf den richtigen Plattformen, um maximale Sichtbarkeit zu erzielen und sicherzustellen, dass Sie sowohl bei potenziellen Kunden als auch bei talentierten Fachkräften im Fokus stehen.
Maximale Effizienz
Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess so effizient wie möglich zu gestalten. Wir übernehmen die Umsetzung der Marketing- und Fachkräftestrategien, von der Erstellung von Kampagnen bis hin zur Auswahl der besten Ansätze. Dadurch können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir die Arbeit im Hintergrund erledigen, um Ihr Unternehmen erfolgreich nach vorne zu bringen.
Nach der Zusammenarbeit mit uns, werden Sie...
Mehr qualifizierte Mitarbeiter haben
Schneller neue Kunden und Aufträge gewinnen
Effektiver und Wettbewerbsfähiger sein
Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus sein
Plattformen
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