Warum die meisten Unternehmen aus der Aufzugstechnik, Elektro- und Gebäudetechnik
es NICHT schaffen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und einzustellen...
Warum Ihnen herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Eine Botschaft von Stefan Nakonieczny
Social Recruiting Experte für die Aufzugstechnik, Elektro- und Gebäudetechnik
Lieber Unternehmer, liebe Unternehmerin,
wenn es Ihnen wie den meisten Unternehmen in den Branchen der Aufzugstechnik, sowie der Elektro- und Gebäudetechnik geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
Voll ausgelastete Auftragsbücher
Es ist ein Zeichen starker Nachfrage und eines gut laufenden Geschäfts, wenn die Auftragsbücher voll sind. Doch dies bringt auch Herausforderungen mit sich. Wenn nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um diese Aufträge zeitgerecht und mit der erforderlichen Qualität abzuarbeiten, kann dies zu Verzögerungen und Qualitätsmängeln führen. Dies beeinträchtigt nicht nur den Ruf des Unternehmens, sondern kann auch zukünftige Geschäftsmöglichkeiten gefährden.

Verlust von Aufträgen und Mitarbeitern
Ein chronischer Personalmangel kann zu Überarbeitung und Frustration bei den bestehenden Mitarbeitern führen. Dies erhöht das Risiko, dass wertvolle Arbeitskräfte das Unternehmen verlassen. Zusätzlich kann es dazu führen, dass bestehende und potenzielle Kunden sich anderen Anbietern zuwenden, was wiederum finanzielle Einbußen bedeutet.
Herausforderung Fachkräftemangel
Viele Unternehmen glauben, dass der Fachkräftemangel die Hauptursache für ihre Rekrutierungsprobleme ist. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen erweisen sich oft als unzureichend, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Dies führt zu einer geringen Anzahl an Bewerbungen und oft fehlt es den Kandidaten an den benötigten Qualifikationen oder Erfahrungen.
Suche nach neuen Rekrutierungswegen
Angesichts der Herausforderungen traditioneller Rekrutierungsmethoden suchen Unternehmen nach innovativen Lösungen, um qualifiziertes Personal anzuziehen. Modernes Social Recruiting, das die sozialen Medien und andere digitale Plattformen nutzt, bietet eine zeitgemäße Möglichkeit, sich direkt an potenzielle Fachkräfte zu wenden. Dies ermöglicht es, die Sichtbarkeit von Jobangeboten zu erhöhen und gezielt die passenden Talente anzusprechen.
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!

Herausforderungen bei der Fachkräftesuche
In der heutigen Zeit haben viele Unternehmen in den Bereichen Aufzugtechnik und Elektro- und Gebäudetechnik Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden und einzustellen. Es gibt mehrere Gründe, warum dies eine Herausforderung darstellt.

Erstens ist die Nachfrage nach solchen Fachkräften sehr hoch. Der Bedarf an Experten für Aufzugsanlagen sowie elektrische und gebäudetechnische Systeme steigt. Dies führt dazu, dass sich Unternehmen in einem intensiven Wettbewerb befinden, um die besten Talente anzuziehen.

Zweitens hat sich das Bewerberverhalten verändert. Herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen sind nicht mehr ausreichend, um potentielle Kandidaten anzulocken. Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv online nach neuen Karrieremöglichkeiten oder werden durch Mundpropaganda auf Ihr Unternehmen aufmerksam.

Ihre Herausforderung und unser Lösungsansatz
Daher ist es entscheidend für Unternehmen dieser Branche, innovative Recruiting-Maßnahmen zu ergreifen - hier kommt Social Recruiting ins Spiel. Durch den Einsatz sozialer Medien können Arbeitgeber gezielt ihre Zielgruppe ansprechen und direkt mit potentiellen Kandidaten interagieren.

Die Vorteile von Social Recruiting
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Methoden. Erstens ermöglicht es eine größere Reichweite: Eine gut gestaltete Anzeige kann tausende von Menschen erreichen, die möglicherweise genau die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen besitzen. Zweitens ermöglicht es eine gezieltere Ansprache: Durch die Nutzung von Filtern können Unternehmen ihre Anzeigen nur denjenigen präsentieren, die auch wirklich relevant sind.

Darüber hinaus bietet Social Recruiting die Möglichkeit, das Unternehmensimage zu stärken. Indem Arbeitgeber aktiv auf sozialen Plattformen kommunizieren und Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben, schaffen sie Vertrauen und Interesse bei potentiellen Bewerbern. Dies ist besonders wichtig in einer Branche wie der Aufzugtechnik oder Elektro- und Gebäudetechnik, wo Fachkräfte oft nach einem attraktiven Arbeitsumfeld suchen.

Es steht außer Frage, dass herkömmliche Methoden allein nicht mehr ausreichen, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Um im Wettbewerb erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen innovative Wege gehen - dazu gehört definitiv das Social Recruiting. Mit seiner Reichweite, gezielten Ansprache und Imagestärkung bietet diese Methode einen überzeugenden Lösungsansatz für Unternehmen in der Aufzugtechnik sowie Elektro- und Gebäudetechnik.

Unsere Lösungsansätze für Ihr Unternehmen
Um qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu erhalten, möchten wir Ihnen gerne helfen und folgende Punkte ausführlich angehen:

1. Entwicklung eines Wunsch-Mitarbeiter-Avatars:
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ein detailliertes Profil Ihres idealen Mitarbeiters zu erstellen. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften und Wertvorstellungen, die für Ihr Unternehmen wichtig sind. Dies hilft uns, die Recruiting-Strategie präzise auf die Kandidaten auszurichten, die perfekt zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen.

2. Aufbereitung von Unternehmens- und Stellenprofilen:
Um potenzielle Bewerber anzuziehen, ist es essentiell, Ihr Unternehmen und die offenen Stellen ansprechend und informativ zu präsentieren. Wir kommunizieren alle relevanten Informationen klar und überzeugend. Dies beinhaltet die Darstellung der Unternehmenswerte, Karrieremöglichkeiten, des Arbeitsumfelds sowie spezifischer Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten.

3. Erstellung einer Recruiting-Seite und Werbeanzeigen:
Eine professionelle und ansprechende Recruiting-Seite ist das Herzstück Ihrer Online-Präsenz im Bereich Mitarbeitergewinnung. Wir gestalten diese Seite so, dass sie nicht nur informativ ist, sondern auch das Interesse und die Begeisterung potenzieller Kandidaten weckt. Zusätzlich entwickeln wir zielgruppenorientierte Werbeanzeigen, die auf den relevantesten Social Media Plattformen geschaltet werden, um Ihre Sichtbarkeit und Reichweite zu maximieren.

4. Beratung zu modernen Benefits und Arbeitszeitmodellen:
In der heutigen Arbeitswelt sind flexible und innovative Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Zusatzleistungen entscheidende Faktoren, um Top-Talente zu gewinnen. Wir beraten Sie umfassend zu modernen Benefits und unterstützen Sie dabei, Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die den heutigen Anforderungen und Wünschen der Fachkräfte entsprechen. Dadurch positionieren Sie sich als fortschrittlicher und attraktiver Arbeitgeber.

Nehmen Sie Kontakt auf!
Falls auch Sie volle Auftragsbücher haben und qualifizierte Fachkräfte suchen, sollten wir uns schnellstens kennenlernen. Buchen Sie JETZT Ihr kostenloses Beratungsgespräch mit uns und erfahren Sie, wie wir Ihnen dabei helfen können, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen.
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Unsere Kunden sprechen für uns: Unsere Kunden aus Aufzugs-, Elektro-, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik berichten
Bei Salzblau setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Handwerksbetrieben zu zeigen, wie effektiv Social Media für die Mitarbeitersuche sein kann. Unsere Kunden aus verschiedenen Branchen teilen ihre Erfahrungen mit unserer Arbeit. Lesen Sie selbst, was sie zu sagen haben: