Eine Botschaft von Stefan Nakonieczny
Social Recruiting Experte für die Aufzugstechnik, Elektro- und Gebäudetechnik
Lieber Unternehmer, liebe Unternehmerin,
wenn es Ihnen wie den meisten Unternehmen in den Branchen der Aufzugstechnik, sowie der Elektro- und Gebäudetechnik geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
Voll ausgelastete Auftragsbücher
Es ist ein Zeichen starker Nachfrage und eines gut laufenden Geschäfts, wenn die Auftragsbücher voll sind. Doch dies bringt auch Herausforderungen mit sich. Wenn nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um diese Aufträge zeitgerecht und mit der erforderlichen Qualität abzuarbeiten, kann dies zu Verzögerungen und Qualitätsmängeln führen. Dies beeinträchtigt nicht nur den Ruf des Unternehmens, sondern kann auch zukünftige Geschäftsmöglichkeiten gefährden.
Verlust von Aufträgen und Mitarbeitern
Ein chronischer Personalmangel kann zu Überarbeitung und Frustration bei den bestehenden Mitarbeitern führen. Dies erhöht das Risiko, dass wertvolle Arbeitskräfte das Unternehmen verlassen. Zusätzlich kann es dazu führen, dass bestehende und potenzielle Kunden sich anderen Anbietern zuwenden, was wiederum finanzielle Einbußen bedeutet.
Herausforderung Fachkräftemangel
Viele Unternehmen glauben, dass der Fachkräftemangel die Hauptursache für ihre Rekrutierungsprobleme ist. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen erweisen sich oft als unzureichend, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Dies führt zu einer geringen Anzahl an Bewerbungen und oft fehlt es den Kandidaten an den benötigten Qualifikationen oder Erfahrungen.
Suche nach neuen Rekrutierungswegen
Angesichts der Herausforderungen traditioneller Rekrutierungsmethoden suchen Unternehmen nach innovativen Lösungen, um qualifiziertes Personal anzuziehen. Modernes Social Recruiting, das die sozialen Medien und andere digitale Plattformen nutzt, bietet eine zeitgemäße Möglichkeit, sich direkt an potenzielle Fachkräfte zu wenden. Dies ermöglicht es, die Sichtbarkeit von Jobangeboten zu erhöhen und gezielt die passenden Talente anzusprechen.
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Herausforderungen bei der Fachkräftesuche
In der heutigen Zeit haben viele Unternehmen in den Bereichen Aufzugtechnik und Elektro- und Gebäudetechnik Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden und einzustellen. Es gibt mehrere Gründe, warum dies eine Herausforderung darstellt.
Erstens ist die Nachfrage nach solchen Fachkräften sehr hoch. Der Bedarf an Experten für Aufzugsanlagen sowie elektrische und gebäudetechnische Systeme steigt. Dies führt dazu, dass sich Unternehmen in einem intensiven Wettbewerb befinden, um die besten Talente anzuziehen.
Zweitens hat sich das Bewerberverhalten verändert. Herkömmliche Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen sind nicht mehr ausreichend, um potentielle Kandidaten anzulocken. Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv online nach neuen Karrieremöglichkeiten oder werden durch Mundpropaganda auf Ihr Unternehmen aufmerksam.
Ihre Herausforderung und unser Lösungsansatz
Daher ist es entscheidend für Unternehmen dieser Branche, innovative Recruiting-Maßnahmen zu ergreifen - hier kommt Social Recruiting ins Spiel. Durch den Einsatz sozialer Medien können Arbeitgeber gezielt ihre Zielgruppe ansprechen und direkt mit potentiellen Kandidaten interagieren.
Die Vorteile von Social Recruiting
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Methoden. Erstens ermöglicht es eine größere Reichweite: Eine gut gestaltete Anzeige kann tausende von Menschen erreichen, die möglicherweise genau die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen besitzen. Zweitens ermöglicht es eine gezieltere Ansprache: Durch die Nutzung von Filtern können Unternehmen ihre Anzeigen nur denjenigen präsentieren, die auch wirklich relevant sind.
Darüber hinaus bietet Social Recruiting die Möglichkeit, das Unternehmensimage zu stärken. Indem Arbeitgeber aktiv auf sozialen Plattformen kommunizieren und Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben, schaffen sie Vertrauen und Interesse bei potentiellen Bewerbern. Dies ist besonders wichtig in einer Branche wie der Aufzugtechnik oder Elektro- und Gebäudetechnik, wo Fachkräfte oft nach einem attraktiven Arbeitsumfeld suchen.
Es steht außer Frage, dass herkömmliche Methoden allein nicht mehr ausreichen, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Um im Wettbewerb erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen innovative Wege gehen - dazu gehört definitiv das Social Recruiting. Mit seiner Reichweite, gezielten Ansprache und Imagestärkung bietet diese Methode einen überzeugenden Lösungsansatz für Unternehmen in der Aufzugtechnik sowie Elektro- und Gebäudetechnik.
Unsere Lösungsansätze für Ihr Unternehmen
Um qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu erhalten, möchten wir Ihnen gerne helfen und folgende Punkte ausführlich angehen:
1. Entwicklung eines Wunsch-Mitarbeiter-Avatars:
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ein detailliertes Profil Ihres idealen Mitarbeiters zu erstellen. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften und Wertvorstellungen, die für Ihr Unternehmen wichtig sind. Dies hilft uns, die Recruiting-Strategie präzise auf die Kandidaten auszurichten, die perfekt zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen.
2. Aufbereitung von Unternehmens- und Stellenprofilen:
Um potenzielle Bewerber anzuziehen, ist es essentiell, Ihr Unternehmen und die offenen Stellen ansprechend und informativ zu präsentieren. Wir kommunizieren alle relevanten Informationen klar und überzeugend. Dies beinhaltet die Darstellung der Unternehmenswerte, Karrieremöglichkeiten, des Arbeitsumfelds sowie spezifischer Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten.
3. Erstellung einer Recruiting-Seite und Werbeanzeigen:
Eine professionelle und ansprechende Recruiting-Seite ist das Herzstück Ihrer Online-Präsenz im Bereich Mitarbeitergewinnung. Wir gestalten diese Seite so, dass sie nicht nur informativ ist, sondern auch das Interesse und die Begeisterung potenzieller Kandidaten weckt. Zusätzlich entwickeln wir zielgruppenorientierte Werbeanzeigen, die auf den relevantesten Social Media Plattformen geschaltet werden, um Ihre Sichtbarkeit und Reichweite zu maximieren.
4. Beratung zu modernen Benefits und Arbeitszeitmodellen:
In der heutigen Arbeitswelt sind flexible und innovative Arbeitszeitmodelle sowie attraktive Zusatzleistungen entscheidende Faktoren, um Top-Talente zu gewinnen. Wir beraten Sie umfassend zu modernen Benefits und unterstützen Sie dabei, Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die den heutigen Anforderungen und Wünschen der Fachkräfte entsprechen. Dadurch positionieren Sie sich als fortschrittlicher und attraktiver Arbeitgeber.
Nehmen Sie Kontakt auf!
Falls auch Sie volle Auftragsbücher haben und qualifizierte Fachkräfte suchen, sollten wir uns schnellstens kennenlernen. Buchen Sie JETZT Ihr kostenloses Beratungsgespräch mit uns und erfahren Sie, wie wir Ihnen dabei helfen können, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen.
Klicken Sie auf den Link, um Ihr kostenloses Beratungsgespräch zu buchen!
Unsere Kunden sprechen für uns:
Unsere Kunden aus Aufzugs-, Elektro-, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik berichten
Bei Salzblau setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Handwerksbetrieben zu zeigen, wie effektiv Social Media für die Mitarbeitersuche sein kann. Unsere Kunden aus verschiedenen Branchen teilen ihre Erfahrungen mit unserer Arbeit. Lesen Sie selbst, was sie zu sagen haben:
Erfolgreiche Wende in der Mitarbeitergewinnung
Seitdem Stefan uns bei der Mitarbeitersuche unterstützt, läuft's einfach besser. Kein typisches Blabla, sondern echte Resultate – auf Social Media finden wir jetzt top Leute für unser Team!
Markus Bauer, lörrach
Social Media – Ein unerwarteter Erfolg
Ich dachte, Social Media ist nichts für die seriöse Jobsuche, aber Stefan hat uns eines Besseren belehrt. Seine lockeren, aber effektiven Kampagnen bringen uns genau die Fachkräfte, die wir suchen.
Irina Petrova, weil am rhein
Direkt ins Schwarze bei der Mitarbeitersuche
Dank Stefan und Salzblau kriegen wir jetzt regelmäßig Bewerbungen, die wirklich passen. Kein unnötiger Schnickschnack, einfach gute Leute, die zu uns wollen. Seine Unterstützung ist Gold wert!
Tobias Schmitt, Rheinfelden
Boost für unser Recruiting
Mit Stefans Hilfe hat unsere Mitarbeitergewinnung einen echten Boost bekommen. Er versteht unser Business und findet über Social Media genau die richtigen Leute. Einfach klasse!
Sandra Novak, Schopfheim
Gemeinsam den Fachkräftemangel im Handwerk überwinden!
Gegründet, um dem Fachkräftemangel in der Handwerksbranche entschlossen entgegenzutreten – Salzblau ist Ihr Spezialist für maßgeschneidertes Social Recruiting. Unsere Leidenschaft für das Handwerk und unsere Expertise im Bereich der Personalsuche machen uns zum verlässlichen Partner für Ihr Unternehmen. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Handwerksunternehmen gewinnen und den Fachkräftemangel überwinden.
Drei Vorteile die Sie bei uns genießen
Effiziente Fachkräftesuche
Wir bieten maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategien, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Dadurch finden Sie schneller und einfacher qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Handwerksunternehmen.
Langfristiger Erfolg
Unsere Partnerschaft endet nicht mit der Stellenbesetzung. Wir unterstützen Sie dabei, langfristig mehr qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und entwickeln nachhaltige Strategien, um den Bedarf an Fachkräften in Ihrem Handwerksbetrieb langfristig zu decken. Gemeinsam gestalten wir eine erfolgreiche Zukunft für Ihr Unternehmen.
Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
Durch die gezielte Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte können Sie sich von Ihren Wettbewerbern abheben und Ihre Position im Markt stärken.
Das sind die nächsten Schritte:
Kontaktieren Sie uns
Der erste Schritt ist unkompliziert. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, damit wir Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen verstehen können. Bei diesem unverbindlichen Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen kennen und beginnen, die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen.
Analyse & Strategie
Nachdem wir Ihr Unternehmen besser verstanden haben, entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unsere Experten nutzen ihr Wissen und ihre Erfahrung im Handwerk, um die besten Ansätze für Ihre spezielle Situation zu finden.
Stellenbesetzung
Mit unserer Strategie platzieren wir gezielt Ihre Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen, um maximale Sichtbarkeit zu erzielen. Wir identifizieren geeignete Kandidaten, die Ihr Team verstärken können. Der Fokus liegt darauf, hochqualifizierte Fachkräfte für Ihr Handwerksunternehmen zu finden.
Maximale Effizienz
Unser Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten. Wir helfen Ihnen dabei, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem wir den gesamten Prozess von der Anzeigenerstellung bis zur Auswahl der Kandidaten für Sie organisieren. Dadurch können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Suche nach den besten Talenten kümmern.
Nach unserer Social Recruiting Kampagne, werden Sie ...
Mehr qualifizierte Mitarbeiter haben
Schneller offene Stellen besetzen
Effektiver und Wettbewerbsfähiger sein
Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus sein
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten
Erfahrung im Handwerk
Unsere tiefe Branchenkenntnis im Handwerk ermöglicht es uns, gezielt die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Kundenorientierung
Ihr Erfolg steht bei uns an erster Stelle. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Ziele erreicht werden.
Kreative Recruiting Strategien
Wir nutzen kreative Ansätze im Social Recruiting, um hochqualifizierte Fachkräfte anzusprechen und zu gewinnen.
Nachhaltiger Erfolg
Wir helfen Ihnen, auf Dauer mehr Wunsch-Mitarbeiter einzustellen und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Handwerksunternehmens zu stärken.
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